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產品,從lai不是yijiagong司de核心jing爭力

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ren對了,事jiu成了。

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產品,從lai不是yijiagong司de核心jing爭力

那shi麼才是?

做chu產品deren,做chu產品de團dui才是核心jing爭力。

ren對了,事jiu成了。

在環境好de時候,wo們呼iao帷5 諳灤ei景,jing爭激烈aoo們呼喚組織。

gong司與gong司de差ju,最hou體現de,是團dui和團dui之間de差ju,是rende差ju。

那麼,如何ti升組織de戰斗力?如何shai選和培養好de團dui?

關于這個問題,前段時間,wo專門和劉xiangdong老師有guoyi次jiao流。劉xiangdong老師,他研究管理學大師蘭西奧尼duo年,他也是著名de組織健康專jia。關于團duide問題,劉xiangdong老師有很duoao 燦瀉uo洞見。

其實,很duo組織都關zhu自己是不是“聰明”。戰略如ei J皆躚 泛貌緩謾5 牽 雎粵俗約渮欠瘛敖】怠薄/span>

事實shang,wo們都很聰明,但是並不健康。

yi個不健康de團dui,再聰明也沒用。團dui“huai”了,事肯定是做不成de。

那團duihuai了debiao現是shi麼?yinggai怎麼辦?

10點看fa和建議,分享給ni。

01?辦gongshi政ei ong司最大de內耗

當組織chu現問題ao 嵊hi麼樣de跡象?

yi般lai說,有5點。wo們yi個個看。

shou先ni會發現,辦gongshi政治feichang嚴重。

位置,決定了yi切。

辦gongshi政治de本質,jiu是位置比邏jigeng重yao。

wode位置比nigao,wode官比ni大,那nijiu必須听wode。nide邏ji是shi麼,不重yao。

因此,沒有ren願yi說話,也沒有ren敢說話。哪怕wode觀點很有jia值,也不會說chulai。

大jia想de,是話語權u叩停 峭廢e大小,是zuo位de次序。

每個ren都很在乎這些dong西ao 櫓ijiu會遍布qi怪er別扭de氛wei。

biaomianshangni好wo好,bei地li勾心斗jiao。

看似zuo在yi起,ao噬酵妨至 /span>

作為管理zhe,會feichang疲憊。作為下屬,會feichang困惑。大jia都沒有辦fa正changgong作。

辦gongshi政ei ong司最大de內耗。

沒有ren願yi每tian帶著刀laishang班,但每個rende笑容limian,都藏著yi把刀。

太zao糕了。

當ni有了這種ganjueaoao警惕。

因為houmian,會帶laiyi連串問題。

02?信息黑洞,是組織de殺手

當辦gongshi政治chu現ao ui其houde問題,是組織會zao遇信息de黑洞。

yi個健康de組織,信息是自由流動de,信息是keyi正chang傳遞de。

keyi旦有辦gongshi政ei 榭iu都變了。

因為每yi個ren,都會想辦fa阻止信息de流動。

shi麼yi思?

在yi個組織li,想yao做chu好de決策,xuyao有yi個充分de信息環境。

jie觸de信息越duo,對事情deiiuiao 福 霾e質量也jiu越gao。

但是,有deren為了zheng明自己de重yao,為了bao護自己de位置,會想盡yi切辦fa,去阻攔信息de傳遞。

因為信息yi旦傳遞到geng有決策neng力deren手shang,別renjiuneng做chugeng好de決策,那麼自己jiu不重yao了。

這是典型地把信息ei傘叭 Αbaor不是把信息ei傘i源”。

shangjide指令,根本傳不下去。下jide反饋,shangmian也根本听uai健/span>

組織de信息,會混亂、錯漏、衰減。

組織de決策,最hou也dun成了yi鍋粥,ao成yiwan漿糊,慘不忍睹。

信息de黑洞,也jiu成了組織de殺手。

03?死氣ianeren,干不chu好活

suo有ren都在勾心斗jiao,員gongjie觸uaijieai有de信息,yi定會ying響組織de士氣。

士氣低落,是團duihuai掉de第san個biao現。

如果組織li士氣gao漲,大i岢兩謐約egong作limian,發現問題,tao論問題,jie決問題。

aohang,yi個ren想變de不yi樣,也必須沉浸進去,持xu思考和鑽研。想de越duo,做de越duo,jiuieia值。

當yi個員gong想做點有yi義de事,會給自己擰shang發條,shen至半ye2點從床shang跳起lai。

他比ni熱情,他比ni操心。

他願yi干,願yi積極地干,肯定jiuneng干好。

但是,在yi個不自由de環境li,哪怕是yi個yangguang活潑deren,也會變成yi個死氣ianeren。

er死氣ianeren,是干不chu好活de。

因為,員gong會juede自己不重yao,juede變成了yi個“gongju”。

ren是不願yibeigongju化de。gongjuren,馬shangjiu會失去目標和動力。

只ing謐雜e環境li,員gong才有士氣,才會成長,才會有旺盛de生命力。

04?失去生產力,組織會萎縮

當員gong都是gongjuren,沒有士氣ao 櫓e生產力,也會yi肉眼ke見de速度下降。

強e牧斕i識,忽略uue協作。

這jiu是yi支lan散de團dui,er不是戰之neng勝,揮之neng散de團dui。

shi麼是戰之neng勝?

說yi不er,uaie,也不磨嘰,sui時sui地投入戰斗。

遇山kai山,遇水架橋。心li只有yi個目標,大jiayi起打勝仗。

shi麼是揮之neng散?

戰斗結shu,回到ge自u諼唬 u研究ui伎跡 盍α俊/span>

keyi旦全都tuisan阻四,zhaojie口拒jue,組織de萎縮,幾乎是必然de。

目標,是不在乎de。

計劃,是不keheng量de。

執行,是散漫de。

結果,也是災難de。

05?不是大浪淘hangr是大浪淘金

當組織萎縮aoong司也會變成yi片死海。

團duihuai掉de第wu個biao現,jiu會發生。優秀員gongdebao留率很低。

沒有ren願yi待在yi個沒有希wang和前tude團dui。

優秀de員gong,會用雙腳投ao ≡窶ai。

er那些ieeren,反er混著混著,成為了組織u 恪/span>

不用想,組織肯定jiu如死海yi般。

wo們chang說大浪淘hang 罄頌隕chang  翹緣階ou,把金子都淘chu去了。

suoyi,ni發現了嗎,yi個不健康de團dui,會有很duo“死fa”。

辦gongshi政治。

信息黑洞。

士氣低落。

生產力降低。

優秀員gong流失。

那麼,怎麼辦?

重新shai選、培養、打zao團dui。ju體lai說,yaojie決團duide5大障ai,也是5個重yaode建議。

06?建立信ei盒湃wei en互相beikaobei

信ei 峭uideji礎和前ti。

但是,shi麼是信eiizhende知道嗎?

很duoren對于信任de理jie,是“ren際關系de信任”。wo喜歡ni,wojuedeni很好,wojuedenianao尚,suoyiwo信任ni。

ke在yi個團duili,不是suo有ren都是nidepeng友,geng不是niuu。

也jiu是說,團duilideren,nikeneng不對脾氣,huozhe沒那麼喜歡。但是,yi然yao合作。

事實shang,學會與自己不喜歡deren合作,才是zhen正成熟deren。

有句話,很想分享給ni︰團dui協作,並feiyi種美德,er是yi種選擇。er且,是yi種戰略shangde選擇。

這句話,nikeyi仔細琢磨,反fu品wei。

因為yao共tong完成yi個目標,yaoyi起做yi件事情,suoyiwo們“選擇ei晌i個團dui。

既然是yi個團dui,那jiu必須互相信任。哪怕ni不喜歡。

suoyi,zhen正de信ei 恰a href="/mycareer/" target="_blank" style="box-sizing: border-box;animation-fill-mode: both;padding: 0px;background-color: transparent;color: rgb(5, 99, 193)">職場關系de信任”。

大jia都feichang理xing,特別職ye。為了共tongde目標,wo相信nideneng力,wo相信nideyi願,wo相信nide善yi,並且i瓜嘈i會相信wode善yi。

這樣,在打仗de時候,wo們keyibeikaobei。

不用擔心beihou有冷箭,geng不用擔心beihoutong刀子。

因為wo們都是為了共tongde勝利。

er想yao建立這種職場關系de信ei  蝗菀住Uuyaowo們i舛苑健/span>

那麼,怎麼做?

yi個特別簡單有效de方fa︰個ren經歷分享。

大jiazuo下lai,說說自己de成長經歷。

在哪長大de?jialiu魴i姐mei?***份gong作是shi麼?

曾經經歷了shi麼挑戰?gong作fanguoshihuangu?shi麼時候最想離職甩手不干了?……

jiu這麼簡單?jiu這麼簡單。

相信wo,這些話題,由淺及shen,keyi加shen大jiadei?托湃巍/span>

“原laiwo並不zhen正i饉!薄霸ai他沒有wo想象中那麼huai。”“原lai他也有脆ruode時刻。”“原lai他zhendefeichangke愛有趣。”

敞kai自己,bao持坦誠,充分jiao流。信eiiu產生了。

信任deren,互相beikaobei。

07?鼓勵沖突︰ 團dui,不用總yi團ui/span>

當wo們有了信ei 挪換岬P難uo必失,才不會總是沉mo是金。

相反,為了共tongde目標,敢于說話,不怕冒fan,會有建設xingde沖突。

suoyi,團dui並不xuyao總是yi團ui/span>

如果團dui總是和hangao麼是完美無缺de團dui(當然這並不keneng),yao麼還是大jia不夠信ei 桓頁逋弧/span>

沒有沖突,suo有ai致郟iu都是走guo場。

“wo沒有想fa。”“挺好de。”

然hou,有deren沉mo,有deren玩手機,還有deren在抖腿。有derenzuo在很遠de地方,yilian不屑,明xian有著不tongyi見,卻又yi言不發。

結shu之hou,像看著傻子yi樣,看著suo有ren。

yi個suo有ren都知道有問題de決策,jiu這樣莫名其妙detongguo了。

2個小時de會議,hao無yi義。

nidegong司,是這樣嗎?

這jiu是“yi團uiewei害。

思想沒有jiao鋒,觀點jiu不會生長。

怎麼辦?

鼓勵沖突。

但wo知道,很duoren會說,如果吵起lai,shen至大打chu手怎麼辦?這樣不好吧。

suoyi,鼓勵沖突,但是yao在邊界內,在讓大jia有安全gande前ti下,鼓勵沖突。

怎麼做?

大jiayi起zhao到yi個邊界,建立“沖突qi約”。

比如這樣︰

沉mo代biao著有不tongyi見。(鼓勵大jia說話,ie暗ian說)

直jie進入zhu題biao達不tong觀點。(不用鋪墊,不怕de罪ren,直入zhu題)

大聲講話。(不kai小會,不didigugu)

必須挑戰專jia和CEO。(不是官越大,jiu越聰明,tichu反對yi見)

tichu問題,擁抱對方。(tao論問題,是對事不對ren,擁抱對方,ganxie對方de善yi)

這些沖突qi約,keyifeichang微小,也keyifeichang個xing。

目de只有yi個︰鼓勵tao論,鼓勵不tong觀點。

然houni會發現,yi兩個月之hou,tao論問題deshen度,會成倍zeng加。

因為wo們不是沒ie八擔 皇怯行└安桓宜怠/span>

但現在,keyi放心說了。

08做chu承諾︰承諾,不是騙rende把戲

tao論問題,是為了nenggeng好jie決問題。

suoyitao論之hou,yao有決議,yao做chu承諾。

承諾,不是騙子說給傻子听de把戲。承諾,yiwei著wo們yaoyi起做chu改變。

年底了,很duo團duiyaokai明年de戰略會。很duoren會zhaoyi個iao逅 e地方,bi門tao論個santiansanye。聊完之hou,feichang激動,ganjue明年yaoshangtian。

但是大jiagaogao興興回到辦gongshi之hou……還是gai干sha干sha。

為shi麼改變很難發生?因為沒有承諾。還是不知道yao做shi麼。

suoyi,大jiakeyichangsuoyu言,但是wo們xuyao結論。

如何在會議shang形成結論,確認結論,傳遞結論,feichang重yao。這是很duoren都不會deji本gong。

怎麼做?

會議紀yao寫好。

想yao寫好會議紀yao,听shang去很簡單,aohang不容易。

會議紀yao,至少yao有這4方miande內容︰

1、今hao樘狻/span>

wo們今tian,到底tao論了shi麼問題。

2、想fau齠 /span>

tao論完de結果,有些是決定。這jiuxuyaoji錄,並且Who do what by when,xuyao執行。

但有些tao論,只是想fa。

大jia確認清楚,是想fa還是決定。想fa,是發散de思考,是未lai還yao繼xutao論de內容。但決定,xuyao彼此尊重。

3、bao密i /span>

會議de內容,在shi麼程度shang,keyi讓誰知道。

sanhi榭觶 匭ao密。

***,siren信息yaobao密。不管是自己de,tong事de,下屬de,還是jing爭對手de。不yao傳八gua。沒有營養。

第er,沖突deguo程yaobao密。不對wai說,也不對下說。因為別renkenengguo分jie讀,yi為不和。軍心yaowen。

第san,議er未決de事情yaobao密。也jiu是說前miande“想fa”。這不是決定,也jiu不是事實。

4、突chu溝tong和傳遞de事項。

作為管理zhe,niyao知道,這個會議是為誰kaide?

為老板嗎?不是。那jiu是有事啟奏,無事tui朝。

為部門嗎?不是。那jiu是議會,都只盯著自己de口袋。

會議,是為會議shiwaimianderenkaide。是為yixian員gongkaide。因為那麼duoren,等著nide決策。

如果2個小時沒有結論,管理zhejiu是yi群wu合之眾。

kai會和aii樣,和xiang村俱樂部茶話會yi樣,這是對團duide不負責。

suoyi,會議de結論,是yao傳遞給下屬de,傳遞給yixian員gongde。他們xuyao知道gong司de想fa,xuyao知道自己de目標。

因此,在會議之hou,大jiaxuyao有結論,做chu自己de承諾。

承諾尊重會議shangde決策,也承諾yao為團dui負責。

09?共tong擔責︰輸球,是suo有rende責任

ke做chu承諾hou,大jia也行動了,但還是會有ren做de不夠好,怎麼辦?

這ao ui會不會互相ti醒,指chu對方de不zu,給chu良好de建議?

很duo團dui,是不e摹/span>

因為他會想,當說uai彼擔 iu不說。

wo自己jiu那麼完美嗎?如果wo今tian說了他不zu,他明tianjiuyao說wo不對怎麼辦。

于是,很duoren也只是管好自己deyi畝san分地。冷眼旁觀。

zhen有問題了,也等到事情發生hou才說,再去zhui究別rende責任。在說別ren不對detongao 財睬?俗約骸/span>

這樣很不好。

shi麼是團dui?贏了,是大jiayi起de。輸了,也是大jiayi起de。

團dui,jiu像是yi支球dui。

yi個renyi場比賽拿了40分但輸了比賽,hao無yi義。為了自己成為好好先生,但最hou輸球了,也hao無yi義。

負責,不僅僅是為個ren負責,geng是為組織負責。

在團duili,wo們最害怕de,是有yi堆“gong會領袖”。對每個ren都笑嘻嘻de,neng手松yi點jiu手松yi點,享受大jiade吹捧,其樂融融。

長此yi往,組織de戰斗力yi定下降。

在團duili,wo們xuyaode是zhen正de“領dao”。

有geng長遠de眼guang,有geng大u窬鄭 薏咦約海 ?en。

換句話說,只考慮自己利益de,不yinggai是團duide成aoeng不yinggai是團duide管理zhe。

ni是想和團dui成員共tong享受勝利de果實,共tong承擔失baide苦澀,還是想獨自yiren在jiao落li,假裝眾ren皆zuiwo獨醒,但最終yi無suo獲?

共tong擔責。

10?聚焦成果︰打勝仗,是最好de團建

沒錯,打勝仗,jiu是最好de團建。

yi個團dui,沒有shi麼比neng完成目標,取deao eng讓ren興奮de了。

說再duopiao亮話,都比不shangyi場酣chang淋灕de勝利。

ao**,聚焦成果。

wo們不neng因為chu發太久,jiu忘了目de地。

從勝利,走xiang勝利。

這是粘合和激勵團dui,最秘密,但也最gongkaide方fa。

最houde話

suoyi,shi麼才是組織de核心jing爭力?

不是產品。

er是ren。

優秀deren,優秀de團dui。

尤其是當大jia有點冷de時候。

aohang,越是不確定,越yao修煉ji本gong。回到自己de內生neng力,回到團duide戰斗力和u /span>

建立信ei 睦逋唬 hu承諾,共tong擔責,聚焦成果。有些方fa,nikeyi嘗試。有些事情,niyi定yao做。

因為只有這樣,才keyigeng加健康和jian定地走下去。

ganxie劉xiangdong老師de分享。wo也希wang,nineng學到點shi麼。

2023年,yi然充man不確定。但wo希wang每個ren,每個團dui,都neng擁有確定xing。這個確定xing,不是lai自于wai界,er是lai自于自身。

實力,才是最大de底氣。

2023年,讓團dui成為確定xing,讓自己成為確定xing。

作zheao躒lai源︰“劉潤aoD︰runliu-pub)

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